La gratuité peut être très productive dans les organisations
| Tipo de publicação: | Artigo |
| Citação: | HEVS396 |
| Journal: | Affaires Publiques |
| Volume: | "" |
| Ano: | 2007 |
| Páginas: | 8 - 11 |
| URL: | http://iet.hevs.ch/fs/publicat... |
| Resumo: | Dans le cadre d’une option en «gestion des ressources humaines» à laquelle des étudiants1 de la filière Economie d’entreprise de la HESSO//Valais ont participé, il ressort de leur enquête que les collaborateurs «atteints» d’OCB (Comportement citoyen en organisation) ont un comportement altruiste vis-à-vis de leurs collègues. Ils se donnent sans compter et sont plus satisfaits et motivés dans leur travail, ou quand la gratuité peut être productive. Principaux résultats de la recherche et éclairages sur cette capacité qu’ont certaines personnes à dépasser allégrement leur cahier des charges. |
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